7月10日上午，“聚焦青年人才成长·赋能高质量发展” 博士后交流分享会在学院3教第四会议室举行。学院党委书记马淑杰，人事部副部长张晓平，人才与专家工作办公室副主任徐楠，廖思阳副教授，蔡昌松副教授出席会议，学院博士后、博士生等20余人参加会议，会议由副院长袁佳歆主持。

嘉宾分享环节，廖思阳副教授以“博士后提升发展的思考与建议”为题作分享报告，从转固定教职的评价标准，如高水平论文、项目成果和省部级及以上科技奖励、社会兼职和公共服务等方面展开讲述。鼓励大家要解决科学研究的真问题，在工作和生活中既要抬头看路，也要埋头做事。蔡昌松副教授以“从博士后到教职的体会与感想”为题作分享报告，从博士后期间可以申请的项目入手，分享了自己在申请基金的构思、选题、项目撰写提纲、立项依据等方面的思考。建议大家在科研工作上保持适度的预期目标和计划；同时要敢于尝试申请项目和论文投稿，在不断尝试的同时，也学会坦然接受失败。

徐楠副主任表示博士后是创新能力和创新意识最强的一个群体，学校非常重视博士后工作，并从国家、湖北省和学校三个层面介绍了博士后基金资助、人才项目申报、博士后职称评审等方面的相关政策。张晓平副部长从博士后的职业发展角度，介绍了学校3+3特聘系列相关选聘政策，和学校研究系列教师岗位设置、薪酬福利等情况。

随后，参会人员围绕在工作中遇到的瓶颈问题、政策疑虑、职业通道、导师评选资格等方面进行了热烈的探讨交流。

学院党委书记马淑杰在总结讲话中指出，博士后群体是一支重要的研究队伍，也是教师人才队伍的“蓄水池”。她激励大家：要坚持创新精神，在融入团队的同时，要凝练出自己稳定的研究方向，通过不断积累产出创新成果；要秉承求是精神，严谨治学，心存敬畏，严守学术诚信；要有奉献精神，心怀“国之大者”，潜心研究，淡薄名利，要有长期坐冷板凳的精神准备；要有协同精神，胸怀宽阔，心态开放，团结互助。博士后工作是一项系统工程，为进一步做好相关工作，马淑杰提出两点要求：一是要为博士后搭建成长平台；二是要做好博士后的服务保障工作。

（撰稿、摄影:李梦娇   审稿 :马淑杰）